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      HR下午茶

      HR:中年人在職場上的五大尷尬

      發布時間:2020-11-11  閱讀次數:211次

      1.職場危機


              中年的你,也許不想輕易跳槽了。但事情的結果往往相反,你不得不走。因為企業發展是有階段性的;由于經歷所致每個人不可能是

      全能的,這個時候如果你不能及時的調整自己,提升自我,就會有職場危機了。


              2.成熟的尷尬


              成熟是你的優勢,同時也是你的劣勢。成熟是什么意思?就像西瓜熟了,雖然香甜,但不能再長大了。所以,職場中步入中年的人正是

      輸出經驗和智慧的時候,能干多大事差不多定型了。你是伴隨著企業成長過來的,如果你不能隨之繼續成長,就有掉隊的危險,也就怪不

      得老板狠心。


      3.團隊合作


      盡管你能力超群,但這個能力的發揮也是需要條件的。現代企業已經告別了靠個人力量贏得市場競爭的時代,開始靠系統和團隊的力量贏

      得市場競爭。即使你善于操作大系統、大團隊,但面對尚不成系統的游擊隊時,你如何領軍戰斗?


      4.面對新事物的尷尬


              你的知識結構趨于完善,這是優勢。但換句話說,你的學習能力也正在下降。因為你的知識結構趨于完善,你往往知道什么事做不成,

      但面對新生事物,你又不能判斷它是否能成,因為它超出了你的知識結構。


              5.年齡危機


              因為你身心健康,能處變不驚,穩坐帥席,但同時你也將失去對環境的應變能力。同時,雖然你身體健康,但如果讓你和20多歲的小伙

      子比力氣的話,你肯定要輸。所以進入中年的你,盡管身體健康,也不適合在許多場合沖鋒陷陣了。










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